Iva Belé je magistra ekonomije s 20-godišnjim iskustvom u internacionalnim i privatnim tvrtkama na pozicijama product managera, direktorice marketinga, voditeljice odnosa s klijentima i voditeljice projekata razvoja. Ono što je važno za naš današnji tekst je i to da je Iva europska i hrvatska certificirana trenerica Canfield metodologije. Trenirana je i certificirana u SAD-u osobno od Jacka Canfielda, vodećeg američkog stručnjaka u poslovnom savjetovanju za poduzetnike, direktore korporacija i menadžere. Također, Iva je  suradnica našeg portala, čijim smo sjajnim tekstovima obogatili njegov sadržaj.

Gotovo godinu dana od pokretanja Collagea i početka plivanja u samostalnim poslovnim vodama, zanimalo me postoji li jednoznačna definicija uspjeha, koje su osobine uspješnih ljudi, zašto mi talent nije dovoljan za dugoročan uspjeh i hoću li svejedno uspjeti, ako pod hitno ne razradim poslovni plan. Najbolja osoba koju sam sve ovo mogla pitati bila je upravo Iva.

Kako se bliži kraj godine, uspjeh je bio idealna tema za jedan poticajan intervju koji će dobro doći svima koji su se pitali ista ili slična pitanja kao i ja.

Kako biste u jednoj rečenici definirali uspjeh? Ili jednoznačne definicije nema?

Uspjeh je individualna kategorija, za svakoga od nas to je nešto drugo. Po meni je najveći uspjeh živjeti svoju svrhu. Moja svrha je ohrabriti pojedince i tvrtke da aktiviraju svoju svrhu, ciljeve i unutarnje snage kroz treninge, mentoriranje, knjige i motivacijske govore.

Predivno je da uspjeh za svakoga predstavlja nešto drugo. Uspjeh mogu biti i sasvim male, neprimjetne stvari koje su nama važne.

Netko uspjehom smatra visoku funkciju u tvrtki, netko skladnu obitelj, netko duhovno znanje koje može prenijeti drugima, netko volontiranje u domu za nezbrinutu djecu, netko upravo završeni fakultet, netko gomilu trbušnjaka koje može izvesti, netko broj sljedbenika na društvenim mrežama, netko što u dubokoj starosti može sam zavezati cipele, a netko jednostavno dobar osjećaj sa samim sobom. 

Definicija uspjeha ne samo da je različita od čovjeka do čovjeka, nego se ona mijenja i tijekom našeg života.

Što znači da se uspješni ljudi ne rađaju, nego stvaraju?

Uz dozu talenta, za uspjeh vrhunskog umjetnika ili sportaša potrebna su ista načela uspjeha kao i svima nama. I da, oni ih primjenjuju i upravo su ih ta načela dovela do statusa zvijezde. Iza svakog talenta stoji puno rada i truda. Dat ću vam primjer iz sporta, no jednaka je stvar i s vrhunskim umjetnicima. Michael Jordan, jedan od najboljih košarkaša svijeta jednom je prilikom izjavio: “Promašio sam više od 9 000 šuteva u karijeri. Izgubio sam više od 300 utakmica. 26 puta su mi suigrači povjerili zadnji šut, koji sam promašio. U svom sam životu mnogo puta podbacio. I to je razlog zašto sam uspio.”

Strpljenje ne zvuči kao uzbuđujući sastojak uspjeha, ali je jedan od ključnih. Talent bez uloženog truda i vremena, vrlo teško može dugoročno polučiti uspjeh.

Koje su tri najvažnije osobine uspješnih ljudi?

Ustrajnost, hrabrost i iskrenost.

Ustrajnost zato jer podrazumijeva prihvaćanje situacija koje nam nisu najugodnije kao dio procesa prema ostvarenju cilja. Tako je i Steve Jobs izjavio kako je polovica onoga što razdvaja uspješne poduzetnike od neuspješnih upravo čista upornost.

Hrabrost jer nas strah blokira u ostvarenju svoga cilja. Strah nestaje što više prolazimo kroz proces kojeg se bojimo. Na početku će biti neugodno, ali to nas ne smije spriječiti jer će svaka iduća vještina kojom ovladamo utjecati na povećanje samopoštovanja.

Iskrenost prema sebi i prema drugima. Istina osnažuje i oslobađa, dok je laganje razorno za odnose i samopouzdanje jer dovodi u situacije koje su nelagodne, stresne i negativno utječu na fizičko zdravlje. Govorenjem istine podižemo samopouzdanje i ljubav prema sebi te čuvamo toliko dragocjen integritet.

Može li se uspjeti u poslu bez jasnog, dugoročnog i detaljnog plana?

Mislim da je uspjeh bez plana kratkoročan i uglavnom slučajan. Ukoliko želimo kormilariti svojim životom, a ne plutati, važno je da skrojim plan koji će sadržavati ciljeve za sva područja našeg života. Vjerujem u kombinaciju toga da odaberemo gdje želimo stići, damo sve od sebe i poduzimamo akcije da tamo stignemo, a uz to računamo i na silu koja „prati hrabre“.

Proces kreiranja plana će nam pomoći da izoštrimo sliku života kojeg želimo živjeti. Čak ukoliko i ne dobijemo sve što smo zacrtali, zadovoljstvo time da smo sve poduzeli je neprocjenjivo.

U jednom tekstu ste napisali da uspješni ljudi  uvijek i svima odgovaraju na mailove. Zašto je to važno?

Ono što čujemo gotovo u svakom razgovoru s poslovnim ljudima i poduzetnicima jer da su nezadovoljni ljudima koji ne odgovaraju na mailove. Moje pravilo je da odgovorim u 24 sata. Ukoliko ste na putu, uključite outofoffice. Kad vam netko ne odgovori na mail to je nepristojno poput situacije da nekoga pozdravite u zgradi u prolazu, a on vam ne odgovori. Imajmo na umu da s druge strane maila stoji čovjek koji nam piše, a ne robot. Dovoljno je da se ponašamo onako kako bismo htjeli da se drugi ponašaju prema nama.

Što možemo naučiti od iznimno uspješnih ljudi, kao što je vaš mentor Jack Canfield?

Puno toga. Moj mentor Jack Canfield ima 73 godine i još uvijek ulaže u svoje znanje, uči, razvija se i kontinuirano je otvoren za nova poznanstva. Bavi se tjelovježbom i drži treninge po cijelom svijetu. Sigurna sam da je tajna njegove svježine to što živi svoju svrhu.

Načela koja sam naučila od njega su svevremenska i podrazumijevaju da se naš uspjeh temelji i na pomaganju drugima da uspiju, a ne samo osobnom probitku.

U komunikaciji je jasan i izravan. Ima izvrsnu intuiciju, jednostavan je i pokazuje za ljude maksimalno uvažavanje. I ono što mislim da je ključno  – pokazuje svoje slabosti i ljudskost, što mu omogućuje dublje povezivanje sa svojim studentima.

Da ste sada na početku karijere, što biste učinili drugačije? Biste li ranije krenuli u poduzetništvo?

Svaka menadžerska pozicija me je obogatila iskustvom i znanjem, što mi omogućuje da tijekom treninga koje održavam u tvrtkama razumijem unutarnje situacije i najčešće izazove. Znanje iz prakse koje sam skupila, prolaskom kroz stvarne poslovne situacije se ne može naučiti u knjigama. Ne bih ništa promijenila, ovo je bio savršeni plan za mene. Iznimno me raduje povezivanje mog poslovnog iskustva i načela uspjeha koje podučavam, što mi omogućuje autentičnost.

Koji je jedan jasan znak da je vrijeme za promjenu karijere?

Nerealizirana ambicija i nemogućnost korištenja talenata. Ukoliko primijetite da se vaš plan kojeg ste postavili (s početka intervjua) ne može realizirati u tom okruženju, stvorite ili pronađite novo. Svatko dobiva svoj unutarnji znak kad je pravo vrijeme, pa pažljivo slušajte.

Kada bi vam sada prišao netko u dvadesetima i rekao da želi biti poduzetnik/ca, što biste mu savjetovali?

Da dođe na trening Smart Start 26.1.2018. u Zagrebu i napravi svoj strateški plan. ?